Compromís amb la igualtat
Pla d'igualtat
A la nostra organització creiem fermament en la construcció d'espais segurs, inclusius i respectuosos. Per això, hem desenvolupat un Protocol per a la prevenció, detecció i actuació davant de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, emmarcat dins del nostre Pla d'Igualtat.
Aquest document reflecteix el nostre compromís actiu amb la igualtat de gènere i l'erradicació de qualsevol forma de violència o discriminació a l'àmbit organitzatiu. Tot i que no estem obligats legalment a disposar d'un Pla d'Igualtat per mida, hem decidit implementar-lo de forma voluntària com a mostra de la nostra responsabilitat ètica i social.
El protocol estableix, a partir del Model PDA, mesures concretes per prevenir l'assetjament, protegir les persones afectades i garantir procediments d'actuació amb confidencialitat, rigor i garanties.
Pots consultar el document complert aquí:
El formulari per derivar una alerta a l'equip de valoració es troba allotjat en aquest espai web:
Compromís amb la diversitat
Plataforma PDA assumeix un compromís ferm amb la igualtat de gènere i la diversitat, en línia amb el Reglament per a la Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Barcelona i amb la Llei 4/2023, del 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI. Per això, incorporem la perspectiva de gènere i de diversitat sexual i afectiva a les nostres activitats, recollim dades desagregades per sexe i orientació de gènere quan és pertinent, i comptem amb el Pla d'Igualtat i Protocol abans descrits.
En coherència amb aquesta norma, desenvolupem les nostres activitats i relacions laborals i comunitàries des del respecte i la inclusió, complint les obligacions següents:
- Prevenció activa de la discriminació: Adoptem mesures per prevenir qualsevol forma de discriminació cap a les persones LGTBI+, tant en les nostres activitats internes com en les que dirigim a la comunitat.
- Sensibilització i formació: afectivo-sexual, identitat i expressió de gènere.
- Llenguatge inclusiu i representació diversa: Utilitzem un llenguatge inclusiu i respectuós, i promovem una representació igualitària i diversa en les nostres comunicacions, documents i materials.
- Protocols de protecció: Estem elaborant un nou protocol en resposta a l'assetjament que inclou explícitament la protecció davant l'assetjament, inclou explícitament la protecció davant l'assetjament.
- Visibilitat i suport institucional: Visibilitzem el nostre compromís amb els drets LGTBI+ a través de la nostra presència pública i la nostra participació en iniciatives socials a favor de la diversitat.
Amb aquestes accions, reforcem la nostra voluntat de construir una organització segura, inclusiva i respectuosa amb la pluralitat d'identitats i experiències.
