Compromiso con la igualdad
Plan de igualdad
En nuestra organización creemos firmemente en la construcción de espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Por ello, hemos desarrollado un Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, enmarcado dentro de nuestro Plan de Igualdad.
Este documento refleja nuestro compromiso activo con la igualdad de género y la erradicación de cualquier forma de violencia o discriminación en el ámbito organizativo. Aunque no estamos legalmente obligados a disponer de un Plan de Igualdad por tamaño, hemos decidido implementarlo de forma voluntaria como muestra de nuestra responsabilidad ética y social.
El protocolo establece, a partir del Modelo PDA, medidas concretas para prevenir el acoso, proteger a las personas afectadas y garantizar procedimientos de actuación con confidencialidad, rigor y garantías.
Puedes consultar el documento completo aquí:
El formulario para la derivación de una alerta al equipo de valoración se encuentra alojado en este espacio web:
Compromiso con la diversidad
Plataforma PDA asume un compromiso firme con la igualdad de género y la diversidad, en línea con el Reglamento para la Igualdad de Género del Ayuntamiento de Barcelona y con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Por ello, incorporamos la perspectiva de género y de diversidad sexual y afectiva en nuestras actividades, recogemos datos desagregados por sexo y orientación de género cuando es pertinente, y contamos con el Plan de Igualdad y Protocolo antes descritos.
En coherencia con esta norma, desarrollamos nuestras actividades y relaciones laborales y comunitarias desde el respeto y la inclusión, cumpliendo las siguientes obligaciones:
- Prevención activa de la discriminación: Adoptamos medidas para prevenir cualquier forma de discriminación hacia las personas LGTBI+, tanto en nuestras actividades internas como en las que dirigimos a la comunidad.
- Sensibilización y formación: Fomentamos la concienciación mediante acciones de sensibilización y, cuando corresponde, formación específica sobre diversidad afectivo-sexual, identidad y expresión de género.
- Lenguaje inclusivo y representación diversa: Utilizamos un lenguaje inclusivo y respetuoso, y promovemos una representación igualitaria y diversa en nuestras comunicaciones, documentos y materiales.
- Protocolos de protección: Estamos elaborando un nuevo protocolo en respuesta al acoso que incluye explícitamente la protección frente al acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Visibilidad y apoyo institucional: Visibilizamos nuestro compromiso con los derechos LGTBI+ a través de nuestra presencia pública y nuestra participación en iniciativas sociales en favor de la diversidad.
Con estas acciones, reforzamos nuestra voluntad de construir una organización segura, inclusiva y respetuosa con la pluralidad de identidades y experiencias.
